Eksempel på CV for HR-rekrutterer (gratis guide)

Velkommen til vores artikel om et eksempel på et CV for en HR-rekrutterer. Her finder du et eksempel på et CV for en HR-rekrutterer samt tips og råd til, hvordan du laver et effektivt CV. Vores eksempel på et CV skitserer den erfaring, uddannelse og de færdigheder, der kræves for at få succes i rollen som HR-rekrutterer. Med denne artikel får du en bedre forståelse af de vigtigste kvalifikationer til denne stilling, og hvordan du viser dine kvalifikationer til potentielle arbejdsgivere.

Vi vil dække:

Hvordan du skriver et CV, uanset din branche eller jobtitel.
Hvad du skal skrive i et CV for at skille dig ud.
De vigtigste færdigheder, som arbejdsgivere fra alle brancher ønsker at se.
Hvordan man opbygger et CV hurtigt med vores professionelle CV-bygger.
Hvad en CV-skabelon er, og hvorfor du bør bruge den.

Desuden giver vi dig eksperttips til at skrive dit CV og professionelle eksempler, som du kan lade dig inspirere af.

Hvad laver en HR-rekrutterer?

En HR-rekrutterer er ansvarlig for at tiltrække, screene og udvælge kvalificerede jobkandidater til en organisation. Dette omfatter udvikling af rekrutteringsstrategier, sourcing af potentielle kandidater gennem online jobopslag, netværk, henvisninger og andre metoder, gennemførelse af interviews og screeningstests samt anbefalinger til ansættelse. De kan også være ansvarlige for onboarding og oplæring af nye medarbejdere samt sporing og rapportering af rekrutteringsmålinger.

Vi skal til at begynde, men først er her nogle andre HR Recruiter-relaterede CV-eksempler:

Hvad er en HR-rekrutterers ansvarsområder?

Udarbejd og udsend jobbeskrivelser, stillingsopslag og annoncer for at tiltrække potentielle kandidater.
Screene, gennemgå og vurdere CV'er, ansøgninger og andet kandidatmateriale.
Gennemføre interviews (personligt eller over telefonen) med potentielle kandidater.
Koordinere med ansættende ledere og andre teammedlemmer for at diskutere potentielle kandidater.
Foretage baggrundstjek, referencetjek og andre screeninger før ansættelse.
Hjælpe med onboarding- og orienteringsprocessen for nyansatte.
Føre nøjagtige optegnelser over alle rekrutteringsaktiviteter.
Hjælpe med udvikling og implementering af rekrutteringsstrategier.
Give råd og vejledning til ansættende ledere om rekrutteringspolitikker og -procedurer.
Hold dig ajour med branchens tendenser og bedste praksis.

Eksempel på CV for HR-rekruttering til inspiration

Navn: Samantha Jones

Placering: London, Storbritannien

Resumé: En erfaren og kvalificeret HR-rekrutterer med dokumenterede resultater inden for sourcing og erhvervelse af nye talenter. Dygtig til at interviewe, screene og evaluere kandidater. Dokumenteret evne til at opbygge og vedligeholde relationer med potentielle kandidater.

Arbejdserfaring:

HR-rekrutterer, XYZ Company, London, Storbritannien (Jan 2020 - Nu)
Udviklet og implementeret en succesfuld rekrutteringsstrategi
Administrerede hele rekrutteringsprocessen fra jobannoncering til onboarding
Gennemgik og screenede CV'er, gennemførte interviews og referencetjek

Uddannelse:

Bachelor of Arts, Human Resources Management, University of London, Storbritannien (2018)

Færdigheder:

Fremragende interpersonelle, kommunikations- og forhandlingsevner
Stærke organisatoriske og problemløsende evner
Færdigheder i MS Word, Excel og PowerPoint

Certificeringer:

Certificeret professionel i menneskelige ressourcer (PHR)
Certificeret rekrutteringsansvarlig (CR)

Sprog: Engelsk, fransk

CV-tips til HR-rekrutterere

Det er ikke nemt at lave et perfekt, karrierestartende CV. Det kan hjælpe at følge generelle skriveregler, men det er også smart at få råd, der er skræddersyet til din specifikke jobsøgning. Når du er ny i jobverdenen, har du brug for HR Recruiters CV-tips.
Vi har samlet de bedste tips fra erfarne HR Recruiter - Tjek deres råd for ikke bare at gøre din skriveproces lettere, men også øge dine chancer for at skabe et CV, der vækker interesse hos potentielle arbejdsgivere.

Fremhæv din erfaring med rekrutteringssoftware, såsom Applicant Tracking Systems (ATS) og Human Resources Information Systems (HRIS).
Vis din erfaring med at arbejde med en række forskellige kilder til at rekruttere kandidater, såsom jobmesser, sociale medier, henvisninger og meget mere.
Demonstrer din evne til at styre hele rekrutteringsprocessen, fra sourcing og prescreening til onboarding og oplæring.
Medtag eventuelle certificeringer eller priser, du har modtaget i forbindelse med HR og rekruttering.
Beskriv din evne til at opbygge relationer med ledere og ansættelsesteams for at forstå deres ansættelsesbehov og mål.

Eksempler på CV-oversigt for HR-rekruttering

Et CV-resumé eller et CV-objektiv for HR-rekruttering er vigtigt for at give potentielle arbejdsgivere et hurtigt overblik over din erfaring og dine kvalifikationer. Det er også en god måde at fremvise dine bedste færdigheder på og fremhæve, hvordan din erfaring vil gavne virksomheden. Som HR-rekrutterer forventes det, at du har en grundig forståelse af rekrutteringsprocesser, så det er vigtigt at understrege din forståelse af disse processer i dit CV-resumé eller mål. Derudover kan det være nyttigt at nævne specialiseret erfaring, såsom at arbejde med en bestemt software eller en bestemt branche, for at give arbejdsgiverne en bedre idé om din viden.

For eksempel:

Erfaren HR-rekrutterer med mere end 5 års erfaring med at finde, screene og interviewe potentielle kandidater til forskellige brancher.
Dedikeret professionel med dokumenterede resultater inden for sourcing og onboarding af toptalenter. Dygtig til at bruge forskellige ressourcer til at identificere og evaluere kvalificerede kandidater.
Meget velorganiseret og detaljeorienteret HR-rekrutterer med evnen til at prioritere opgaver, styre flere projekter og bruge effektive kommunikationsevner.
Resultatdrevet HR-rekrutterer med et skarpt øje for talent. Erfaring med baggrundstjek, referencetjek og jobopslag.
Ressourcestærk HR-rekrutterer med en positiv indstilling og fremragende interpersonelle færdigheder. Erfaring med at gennemføre interviews, vurdere kandidater og give feedback til ansættende ledere.

Opbyg et stærkt erfaringsafsnit til dit CV som HR-rekrutterer

Det er vigtigt at opbygge et stærkt erfaringsafsnit til en HR-rekrutterers CV, fordi det giver rekrutterere mulighed for at fremvise deres færdigheder og resultater inden for området. Det hjælper dem med at skille sig ud fra andre kandidater og demonstrere deres ekspertise i rekrutteringsprocessen. Ved at fremhæve deres tidligere succeser kan rekrutteringsmedarbejdere demonstrere deres evne til at finde og screene kandidater, forhandle jobtilbud og med succes onboarde nyansatte. Derudover kan et stærkt erfaringsafsnit hjælpe rekrutteringsmedarbejdere med at demonstrere deres viden om branchestandarder og praksis samt deres forståelse af virksomhedens kultur og værdier. Endelig kan et veludformet erfaringsafsnit også vise rekrutteringsmedarbejdernes lederskab, problemløsning og kommunikationsevner - alle kvaliteter, der er afgørende for en vellykket rekruttering.

For eksempel:

Styrede rekrutteringsprocessen for forskellige stillinger i virksomheden, fra sourcing til placering.
Udviklede og implementerede rekrutteringsplaner og -strategier for kunder.
Gennemførte jobsamtaler og styrede udvælgelsesprocessen for kandidater.
Vurderede ansøgernes kvalifikationer ved at analysere svar, verificere referencer og sammenligne kvalifikationer med jobkrav.
Hjalp med onboarding af nyansatte og gav løbende support.
Udviklede og vedligeholdt relationer med kunder og kandidater.
Oprettede jobopslag og annoncer for at tiltrække kvalificerede kandidater.
Vedligeholdt en database over potentielle kandidater til fremtidige stillinger.
Udførte baggrundstjek, referencetjek og narkotikascreening af ansøgere.
Analyserede og rapporterede om rekrutteringsmålinger og -resultater.

HR Recruiter CV eksempel på uddannelse

De fleste arbejdsgivere foretrækker, at HR-rekrutterere har en bachelorgrad i human resources, business eller et beslægtet område. Selvom nogle arbejdsgivere kan acceptere rekrutteringserfaring i stedet for en uddannelse, foretrækker de fleste, at rekrutteringsmedarbejdere er formelt uddannede inden for området. Derudover leder arbejdsgivere efter HR-rekrutterere, der har stærke kommunikative, interpersonelle og organisatoriske færdigheder samt evnen til at arbejde under pres og overholde deadlines.

Her er et eksempel på en erfaringsliste, der passer til en HR-rekrutterers CV:

Bachelor of Science i Human Resources Management, University of California, Berkeley, CA (2015 - 2019)
Certified Professional in Human Resources (CPHR) fra Human Resources Professional Association (HRPA) (2019)
Certifikat i rekrutteringsprincipper fra Society for Human Resource Management (SHRM) (2020)
Certifikat i interviewteknik fra American Staffing Association (ASA) (2020)

HR-rekrutteringskompetencer til et CV

Det er vigtigt at tilføje færdigheder til et HR Recruiter CV, fordi det giver arbejdsgiverne en klar forståelse af kandidatens evner og kvalifikationer til at opfylde jobkravene. Færdigheder giver et øjebliksbillede af en persons færdigheder inden for nøgleområder som kommunikation, teknisk viden, problemløsning og interpersonelle relationer. Disse oplysninger kan være forskellen mellem at blive ansat til stillingen eller ej. Eksempler er ikke nødvendige, da arbejdsgivere leder efter et resumé af færdighederne, ikke specifikke eksempler.

Bløde færdigheder:

Lederskab
Kommunikation
Organisatorisk
Problemløsning
Forhandling
Coaching
Interpersonel
Tidsstyring
Tilpasningsevne
Netværksarbejde

< />
Hårde færdigheder:

Rekruttering og ansættelse
Kompensation og fordele
Evaluering af præstationer
Personaleledelse
Interviewfærdigheder
Organisatoriske færdigheder
Konfliktløsning
Medarbejderrelationer
Dataanalyse
Overholdelse af HR-lovgivning

Almindelige fejl, du skal undgå, når du skriver et HR-rekrutterings-CV

På dette konkurrenceprægede jobmarked modtager arbejdsgiverne i gennemsnit 180 ansøgninger til hver ledig stilling. Til at behandle disse CV'er bruger virksomhederne ofte automatiserede ansøgersporingssystemer, som kan gennemgå CV'erne og eliminere de mindst kvalificerede ansøgere. Hvis dit CV er blandt de få, der kommer forbi disse robotter, skal det stadig imponere den rekrutteringsansvarlige eller den ansættende leder. Med så mange ansøgninger, der kommer ind, giver rekrutteringsansvarlige typisk kun hvert CV 5 sekunder af deres opmærksomhed, før de beslutter, om de vil kassere det. I betragtning af dette er det bedst at undgå at inkludere distraherende oplysninger i din ansøgning, der kan få den til at blive smidt væk. For at sikre, at dit CV skiller sig ud, kan du læse listen nedenfor over, hvad du ikke bør inkludere i din jobansøgning.

Ikke at inkludere et følgebrev. Et følgebrev er en god måde at forklare, hvorfor du er den bedste kandidat til jobbet, og hvorfor du ønsker stillingen.
Brug af for meget jargon. Ansættelseschefer har ikke lyst til at læse et CV fyldt med tekniske termer, som de ikke forstår.
Udeladelse af vigtige detaljer. Sørg for at medtage dine kontaktoplysninger, uddannelsesbaggrund, jobhistorie og alle relevante færdigheder og erfaringer.
Brug en generisk skabelon. Tag dig tid til at tilpasse dit CV til det job, du søger. Det vil vise arbejdsgiveren, at du er seriøs omkring stillingen.
Stave- og grammatikfejl. Dobbelttjek altid dit CV for slåfejl, stavefejl og grammatiske fejl.
Fokuserer for meget på opgaver. Sørg for at inkludere præstationer og succeser for at vise arbejdsgiveren, at du er en god kandidat.
Inddragelse af personlige oplysninger. Undgå at medtage personlige oplysninger som alder, civilstand eller religiøs overbevisning.

Det vigtigste at tage med i en HR-rekrutterers CV

Fremhæv din ekspertise i at styre hele rekrutteringscyklussen
Inkluder din erfaring med at arbejde med forskellige Applicant Tracking Systems (ATS) og Human Resource Information Systems (HRIS).
Inkluder eventuelle certificeringer eller kvalifikationer relateret til rekruttering og HR.
Fremvis din evne til at finde, screene og interviewe kandidater
Nævn eventuelle succeser med at reducere tiden til ansættelse og forbedre fastholdelsen af nye medarbejdere
Fremhæv din viden om ansættelsesret og best practices
Demonstrere din evne til at opbygge relationer med ansættelseschefer og kandidater
Inkluder eventuel erfaring med at gennemføre onboarding- og orienteringssessioner

Det er tid til at begynde jobsøgningen. Sørg for at vise dig fra din bedste side og få dit næste job i postvæsenet med hjælp fra resumaker.dk.